In der Welt des Recruitings und Employer Brandings herrscht oft die Meinung, dass eine separate Arbeitgebermarke entwickelt werden muss, um Talent anzulocken. Doch bei Panzer Design sehen wir das anders. Wir glauben fest daran, dass deine starke Marke* das mächtigste Tool ist, um die richtigen Leute ins Boot zu holen – authentisch und echt.
Warum eine starke Marke ausreicht
Die Unternehmensmarke ist das Herzstück deiner Präsentation nach außen – und das sollte nicht nur Kunden, sondern auch potenziellen Mitarbeitern gegenüber gelten. Wenn du eine konsistente, authentische und starke Marke präsentierst, ziehst du automatisch Menschen an, die sich mit deinen Werten und deiner Mission identifizieren können. Hier sind ein paar Gründe, warum deine Unternehmensmarke auch als Arbeitgebermarke fungieren kann:
- Authentizität: Menschen wollen für Unternehmen arbeiten, die echte, authentische Werte leben.
- Konsistenz: Ein einheitliches Markenbild stärkt das Vertrauen und die Erkennbarkeit nach innen und außen.
- Anziehungskraft: Eine klare Markenbotschaft zieht gleichgesinnte Talente an.
Vorteile einer authentischen Markenstrategie im Recruiting
Wenn du dich entscheidest, keine separate Arbeitgebermarke zu entwickeln, sondern deine Unternehmensmarke auch im Recruiting nutzt, ergeben sich diverse Vorteile:
- Zeit- und Kosteneffizienz: Du sparst Ressourcen, da du keine zwei verschiedenen Markenstrategien entwickeln und pflegen musst.
- Einheitliche Kommunikation: Eine Stimme, eine Botschaft – nach innen wie nach außen.
- Authentische Mitarbeitererlebnisse: Was Kandidaten sehen, erleben Mitarbeiter.
So stärkst du deine Marke im Recruiting
Und wie kannst du nun konkret vorgehen, um deine Marke im Recruiting effektiv einzusetzen?
- Erzähle echte Geschichten: Zeige authentische Einblicke in deinen Arbeitsalltag und deine Unternehmenskultur.
- Nutze bestehende Kanäle: Teile Jobangebote und Insights in deinem bereits etablierten Marketing- und Kommunikationsmix.
- Binde deine Mitarbeiter ein: Mach sie zu Markenbotschaftern und lass sie ihre eigenen Geschichten erzählen.
- Lebe deine Werte: Stelle sicher, dass deine Markenwerte nicht nur auf dem Papier existieren, sondern in allen Bereichen deines Unternehmens gelebt werden.
Fazit: Deine Marke, dein stärkstes Recruiting-Tool
Die Entwicklung einer separaten Arbeitgebermarke kann Sinn machen – muss sie aber nicht. Wenn du eine starke, authentische Unternehmensmarke hast, ist das bereits ein mächtiges Werkzeug, um die richtigen Talente anzuziehen und zu binden. Konzentriere dich darauf, deine Markenessenz nach innen und außen klar, konsistent und authentisch zu kommunizieren, und du wirst Menschen anziehen, die wirklich zu dir passen.
